Regionale Werving
Sinds augustus 2023 heeft HuisartsenOZL grote stappen gezet in het verbeteren van de wervingsprocessen, mede dankzij de komst van HR manager Mylène Spierts. Met haar expertise richt Mylène zich op regionale werving en versterking van de zichtbaarheid van de organisatie. Ze deelt haar ervaringen en inzichten over dit proces.
In gesprek met HR manager Mylène Spierts, HuisartsenOZL
De kracht van samenwerking
“HuisartsenOZL heeft bewust de samenwerking gezocht met een andere zorggroep en dat was een echte doorbraak,” vertelt Mylène. Door krachten te bundelen kan de organisatie profiteren van schaalvoordelen, gedeelde kennis en een breder netwerk van potentiële kandidaten. “Het delen van best practices helpt ons beter te concurreren op de arbeidsmarkt. We hebben onze vacatureteksten aangepast, de online zichtbaarheid vergroot en ons recruitmentproces volledig gedigitaliseerd. Hierdoor kunnen we vacatures sneller invullen met kwalitatieve kandidaten.”
Een regionale focus
Een belangrijk speerpunt in Mylène’s aanpak is het aantrekken van kandidaten met affiniteit voor de regio. “We hebben bijvoorbeeld een wervingscampagne gelanceerd gericht op ANIOS (assistent-geneeskundigen niet in opleiding) en praktijkondersteuners in opleiding. Ondanks onze inspanningen is er helaas nog steeds een tekort aan praktijkondersteuners, maar de resultaten zijn veelbelovend.” Daarnaast werkt HuisartsenOZL nauw samen met onderwijsinstellingen en het werkveld om de doorstroom van opgeleid talent naar de organisatie te stimuleren.
Meer zichtbaarheid, betere resultaten
Een andere belangrijke stap was het vergroten van de bekendheid van HuisartsenOZL via een Employer Branding-traject, uitgevoerd in samenwerking met MijnMarketing.com. “We hebben een contentplanning opgesteld om persoonlijke en informele berichten te delen, zoals een kijkje achter de schermen,” vertelt Mylène. Deze aanpak heeft zijn vruchten afgeworpen. “Het aantal volgers op sociale media is flink gestegen. Bovendien zien we nu dat vacatures vaak al na twee weken worden ingevuld, zonder dat we ze herhaaldelijk hoeven te plaatsen.”
Uitdagingen en vooruitzichten
Ondanks successen blijft het werven van zorgprofessionals een uitdaging door de krapte op de arbeidsmarkt. “Een groot obstakel is de onbekendheid rondom ANIOS-functies. We merkten terughoudendheid bij huisartsen, maar door herhaling en succesverhalen hebben we hen steeds meer weten te overtuigen,” aldus Mylène. Ze ziet kansen in omscholing en het investeren in jong talent. “Regionale werving biedt hierbij voordelen, omdat we beter kunnen inspelen op lokale behoeften. Daarnaast is niet alleen de werving van nieuwe professionals een aandachtspunt, maar ook het behoud van het bestaande personeel.”
Klaar voor de toekomst
Mylène kijkt met vertrouwen naar de uitdagingen op de arbeidsmarkt. “Met de stappen die we zetten, bouwen we niet alleen aan een sterk team voor nu, maar leggen we ook de basis voor de huisartsenzorg van morgen.”
